服装工人“打洋工”,赚得工作的资本!

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2010-08-24 16:52:00 来源: 神州加盟网  有957人参与
  • 经营范围:服装
  • 门店数量:787家
  • 单店投资额:10~20
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  这几年,很多服装女工“打洋工”后,不仅赚到了可观的实现目标,而且业务技能和外语水平得到了显著提升,不仅从一线操作工转型为知识型的管理者,而且工作性质也发生了本质的变化。

  很多服装企业输送了服装工人到日本“打洋工”,打工期均为三年,结束“打洋工”的日子那些员工,带着鼓鼓的钱囊和学到的新技术、新知识归国。到国外的服装企业工作,工资实现目标起码是国内的3倍,有的女工三年能带回三四十万元,所以还是蛮有吸引力的。但出国劳务对服装工人的要求比较高,首先缝纫技术得过硬,其次各方面素质也要出挑。对赴日工作的服装女工进行为期4个月的素质培训,培训内容包括日语口语、行为习惯、文明礼仪等,同时开展成功教育、军训等,全面提升这些人员的素质。

  出国劳务,输出的是劳动力,引进的是技术和资本。独山港镇小营头村的严女士高中毕业后就进入当地一家服装加盟企业当起了缝纫工,不甘于现状的她一直在寻找改变命运的机会。严女士有幸成为出国劳务队伍中的一员,来到了日本冈山市的一家服装企业工作。好学的她边打工边自学日语,到去年回国前,她已经获得了日语一级证书,现在独山港镇的服装公司管理部门担任业务担当。谈起出国劳务的经历,严女士说,这对她来说是一次机遇,不仅赚到了丰厚的工资实现目标,而且“打洋工”这段特殊的阅历成为她回国后重新找工作的资本,现在怀揣日语一级证书的她对未来的事业发展更有信心了。

  近年来,随着我国光机电、生物医药等新兴产业的兴旺发展,在服装加盟企业工作的本地职工已逐年减少,一些技术扎实、素质较高的服装业新居民职工成为出国劳务的新生力量。另外值得一提的是,五金、汽车零配件等产业的跨国劳务输出人员也在逐年增多。

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标签:品牌服装连锁店服装服饰加盟儿童衣服加盟
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