服装店发展分店要注意哪些事项？

　　对于服装店来说，发展分店很简单，就是同一个老板，智慧之选两个或更多个店面，独资运营，由于只有一个老板，管理控制上比较方便，经营经营也不涉及和他人如何分配的问题，但是发展分店也会有许多问题，服装加盟店的经营者在发展分店的时候需要注意。

    1．智慧之选多

    每个分店都要自己智慧之选，资金需求高，而且智慧之选进去又不是短期内能正常经营的，这会严重影响到服装店扩张的速度。

    2．管理人才瓶颈

    一个不错的老板管理好一个店可能不成问题，但管理好两个，甚至更多个店，就必须依赖别人——通常是店长。扩张，首先要看人的因素。如果你手下有足够的、合适的人才，当然可以自己开分店；如果你身边有合适的人才，就可以合伙、合股开分店。否则只能靠加盟——不要指望自己一个人能管好多个店。

    3．管理状况

    老店的管理水平到位不到位，经营稳定与否，管理是否足够现金而可以应对竞争？假如连自己的店都管不好，又开新店叫双重冒险，招商加盟叫做挖坑，合伙合股叫做拉垫背，这都是不可取的。只有自己对管理充分研究透彻后，再扩张才有可能会成功。当然，招商加盟模式对管理的需求更高——不仅会管理，还要会培训；不仅会管理业务，还要会管理品牌运营等。

    中小型品牌服装店在选择扩张门店时也需要特别谨慎，尤其是在已有其他服装店的地段，要考虑到是否能承受初期建设带来的亏损，而这些亏损，是否能由其他门店的赢利来弥补等。具体可以从以下三个方面注意：

    (1)从分店的管理模式看，重点应该落在管理标准上，以标准来规范员工的行为，因为这时不仅要规范分店的员工行为，同时要规范总店的员工行为，才能提高/增加总店对分店的管理和支持的力度。

    (2)分店的重点是实现扩大市场的营业目标和资金及财产的安全。扩大市场就应该和总店同步进行营销的策划，而不是各自为政，自己另搞一套。因此分店的销售计划必须吻合总店的销售计划，包括价格政策、促销政策等都应在总店的指导下开展。当然分店也应该拿出自己的计划，但是这个计划必须符合总店的战略目标。分店的销售区域也要明确划定，避免在区域上和自己人打仗。

    (3)如何用人关键是奖励在总店的发展战略下的人力资源的框架，因此组织是首先要解决的问题。其中包括分店的收银问题，以及总店对分店收银的督导。一般说分店应每日负责将营业款上缴到总店。这里的关键是设计分店的收银表单和流程。

    4．选择一个好的门面

    这个门面必须适合你所经营服装的款式需求。门面很好设计得和原来的店面差不多，如果有大的改变，应该将原来的店面统一装修。