服装苏醒时期却遭遇人才缺口

2009-11-12 10:06:00　来源: 神州加盟网　有998人参与

经营范围：女装
门店数量：543家
单店投资额：5~10万

企业已备案

企业已认证

成交领红包

　　据业内人士表示：近年来服装行业人才缺口尤为突出。专业人士分析，在我国，专业人才的缺乏正对行业的进一步发展壮大形成障碍，大部分生产服装的企业都对懂设计、会操作的人才求贤若渴。当前服装业从业人员学历不高，管理理念不强，对未来服装行业的快速发展来说是一个瓶颈。随着纺织服装企业自身品质的提高，对人才的需求也随之上升。即使在招聘淡季，服装业人才的需求走势都相当好。
    “我个人觉得国内品牌在目标市场、满足需求、产品、渠道等方面，做得还不够。”在某家欧洲有名时装品牌专卖店工作的钱小姐认为，女装行业每年的增速非常快，而目前国内女装品牌建设还相对薄弱，因此容易受到冲击，不过行业发展空间仍不可限量。
    某有名外企公关主管沈女士相信，未来会有更多的女装自主品牌出现。“我经常光顾的一家服装店已经从以往几人的小作坊，发展到了现在拥有几十名员工的自主品牌，可见其中蕴含的就业机会也相当多。”沈女士认为，无论品牌策划、服装设计，还是市场销售，女装行业的迅猛发展离不开从业人员数量的大规模增长。
    设计岗位热
    无论对于应届生，还是社会求职者来说，今年的女装行业同样也是蕴含着职业发展机遇的一块热土。不少国内外的服装商已经全面拉开招聘新人的帷幕，无论是一线的销售、市场、物流，还是幕后的品牌策划、人力资源管理、设计师，各类职位的全面启动，都昭示着金融危机之后，服装行业即将重新启航，逐步复苏。
    一些品牌服装公司都在招聘各类专业人才，职位包括服装设计、制版师、面料采购、销售经理、生产管理员、跟单员等。从职位需求看，需求突出的是设计类职位，如服装设计师、面料设计师、花样图形设计师、陈列设计师和打版/制版等职位。业内人士表示，要成为一名合格的设计师，必须两至三年的专业知识学习，不光要充分掌握颜色、布料、服装工艺等基础知识；具备设计、画图、打版、缝纫等基本技能，还要有敏锐的时尚触觉，有独特的设计理念，了解国内外新产品开发状况，要对市场因素、服装营销、流行趋势以及时装发布会流程等都要有很深的认识。除了设计类岗位外，品牌管理和策划、整体形象策划等岗位也出现一定需求，生产技术型员工及一线普通熟练工人也是服装企业用工的缺口。
    “听了宣讲会后，我发现服装行业，尤其是各个服装品牌的女装行业，未来的前途不可限量。作为服装的爱好者，我很希望自己能够投身其中。”设计类专业的应届大学生柳嫣然早已经想的职业发展道路，而服装行业的前景让她更肯定了自己的选择。这种想法得到某女装服装加盟品牌的肯定，在他看来，服装行业的就业机会和发展空间将会在未来3至5年内呈几何数增长。