服装店招聘者筛选简历时应掌握的技巧

    对于服装加盟店铺的招聘人员来说，每天会接到很多简历，如何客观地进行筛选成为招聘者首先考虑的一个问题。如果筛选的标准不合适，可能会将一些不错的人才错过。但如果筛选得过宽，会增加面试时间和招聘负担。如何在所投的简历中挑选出有价值的简历呢？以下筛选简历的技巧需要招聘者掌握：

    1．招聘者可以将注意力放在客观内容上。客观内容主要是个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。个人信息包括姓名、性别、民族、年龄、学历等；受教育经历包括上学经历和培训经历等；工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等；个人成绩包括学校、工作单位的各种奖励等。

    2．注意个人信息和受教育经历，如果这两项不能符合要求，就没有必要再浏览其他内容，直接就可以筛除掉。在受教育经历中，服装店招聘者应特别注意应聘者是否用了一些含糊的字眼，比如，没有注明大学教育的起止时间和类别。这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别，或者是委培、成教等的差别。

    3．在工作经历和个人成绩方面，要注意简历的描述是否有条理，是否符合逻辑。比如，有一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些有名的店铺和一些高等职位，而他来应聘的却是一个普通职位，这就需要引起注意。另一份简历称自己在许多领域取得了什么成绩，获得了很多的证书，但是从他的工作单位中分析，很难有这样的条件和机会，这样的简历也应该格外注意。

    4．招聘者能判断简历中有虚假成分存在，便直接将这些简历筛除掉。在筛选申请表时，先筛除出一些填写不完整和字迹难以辨认的材料！阐述这种应聘者安排面试，纯粹是在浪费时间，不论能力如何，至少他对这次应聘的态度是不认真的，单凭这一点就可以将他的中请表筛除掉。

    5．招聘者应十分注意应聘者是否标明了其过去工作单位的名称，他的工作经历与现在申请的工作是否相符，他的工作经历和教育背景是否符合中请条件，他是否经常变换工作，而这种变换是否有合理的理由等。